✔ 합류하게 될 본부에 대해 소개해드려요
크리에이티브본부 구성원은 본인의 업무와 직접적인 연관이 없더라도 서로의 업무에 호기심을 가지고 본인의 일처럼 토론하는 것을 좋아해요. 또한 수시로 피드백을 주고받는 것에 매우 익숙한 문화를 가지고 있어요. 작업물이 더 나은 방향으로 가기 위해 건강한 피드백 문화가 꼭 필요하다는 점에 구성원 모두가 동의하고 있는데요, 아이디어를 처음 구상한 사람의 논리와 피드백 간 차이가 있는 경우에는 토론의 과정을 거쳐 합의한 새로운 방향성을 적극 수용하고 유연하게 반영한답니다.
또한 주기적으로 미팅을 통해 서로의 작업을 공유하거나 막히는 부분에 대해 의견을 구하기도 하죠. 탑다운이 아닌 수평적으로 서로 이야기하면서, 자유롭게 새로운 방식을 시도하는 크리에이티브본부와 여정을 함께할 인재를 기다립니다.
✔ 합류하면 담당하실 업무에요
✔ 이런 경험이 있으신 분이 필요해요
✔ 이런 분이라면, 함께 더욱 즐겁게 일할 수 있어요!
✔ 필수 제출 서류
※ 포트폴리오는 PDF, URL 링크 등 자유 형식으로 제출 가능해요.
✔ 근무 조건
✔ 전형 절차
※레퍼런스 체크 전형은 2차 대면 인터뷰 후, 지원자님께 사전 동의를 구한 뒤 진행하고 있어요.
✔ 혜택 및 복지
(연차는 회계연도 기준으로 지급, 필요 시, 내년도 연차 사용 가능)
(* 위 복리후생 내용은 재직 기간에 따라 일부 상이하게 적용되며, 추후 여러 조건에 따라 변경될 수 있습니다.)
✔ 유의사항
✔ 합류하게 될 본부에 대해 소개해드려요
크리에이티브본부 구성원은 본인의 업무와 직접적인 연관이 없더라도 서로의 업무에 호기심을 가지고 본인의 일처럼 토론하는 것을 좋아해요. 또한 수시로 피드백을 주고받는 것에 매우 익숙한 문화를 가지고 있어요. 작업물이 더 나은 방향으로 가기 위해 건강한 피드백 문화가 꼭 필요하다는 점에 구성원 모두가 동의하고 있는데요, 아이디어를 처음 구상한 사람의 논리와 피드백 간 차이가 있는 경우에는 토론의 과정을 거쳐 합의한 새로운 방향성을 적극 수용하고 유연하게 반영한답니다.
또한 주기적으로 미팅을 통해 서로의 작업을 공유하거나 막히는 부분에 대해 의견을 구하기도 하죠. 탑다운이 아닌 수평적으로 서로 이야기하면서, 자유롭게 새로운 방식을 시도하는 크리에이티브본부와 여정을 함께할 인재를 기다립니다.
✔ 합류하면 담당하실 업무에요
✔ 이런 경험이 있으신 분이 필요해요
✔ 이런 분이라면, 함께 더욱 즐겁게 일할 수 있어요!
✔ 필수 제출 서류
※ 포트폴리오는 PDF, URL 링크 등 자유 형식으로 제출 가능해요.
✔ 근무 조건
✔ 전형 절차
※레퍼런스 체크 전형은 2차 대면 인터뷰 후, 지원자님께 사전 동의를 구한 뒤 진행하고 있어요.
✔ 혜택 및 복지
(연차는 회계연도 기준으로 지급, 필요 시, 내년도 연차 사용 가능)
(* 위 복리후생 내용은 재직 기간에 따라 일부 상이하게 적용되며, 추후 여러 조건에 따라 변경될 수 있습니다.)
✔ 유의사항